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Intressenvertretung und Tarifrecht

TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht Bund 1
Grundlagen des Eingruppierungsrechts gemäß TVöD-Bund und Tarifvertrag über die Entgeltordnung


Die Eingruppierung der Beschäftigten erfolgt nach den Regelungen der §§ 12, 13 TVöD-Bund und der Entgeltordnung. Als Betriebs- bzw. Personalratsmitglied bestimmen Sie bei der Einstellung und Eingruppierung mit. Ihnen obliegt die Aufgabe, Ein- und Höhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit hin zu überprüfen.

Das Seminar “Eingruppierungsrecht” vermittelt Grundkenntnisse zur Eingruppierung, zu Aufbau und Systematik der einzelnen Teile des Tarifvertrags über die Entgeltordnung des Bundes sowie zum Grundsatz der Tarifautomatik. Die Teilnehmenden gehen mit Tätigkeitsmerkmalen und Arbeitsvorgängen um. Sie verstehen spezielle Eingruppierungsfragen und lernen, ihre Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. Erläutert werden Aufbau und Struktur sowie Stufenverläufe der Entgelttabellen im TVöD-Bund. Außerdem werden die in diesem Zusammenhang bestehenden Beteiligungsrechte des Betriebs- bzw. Personalrats erläutert.

BE012108160616.08.2021 - 20.08.2021
 Veranstalter: ver.di b+b
 Ort: ver.di - Bildungszentrum Berlin
Fällt aus
Kosten:
995,00 € (gem. § 4 Nr. 22a UStG umsatzsteuerbefreit) zzgl. Übernachtung und Verpflegung in Höhe von 558,74 € (inkl. MwSt.)
Teilnahmebeschränkung:
Besuch des BR-/PR-Grundseminars
 
WA0121112912
Melden Sie sich online an
29.11.2021 - 03.12.2021
 Veranstalter: ver.di b+b
 Ort: ver.di-Bildungszentrum Walsrode
Kosten:
995,00 € (gem. § 4 Nr. 22a UStG umsatzsteuerbefreit) zzgl. Übernachtung und Verpflegung in Höhe von 572,00 € (inkl. MwSt.)
Teilnahmebeschränkung:
Besuch des BR-/PR-Grundseminars
 
BI0121120601
Melden Sie sich online an
06.12.2021 - 10.12.2021
 Veranstalter: ver.di b+b
 Ort: ver.di - Bildungszentrum Bielefeld
Kosten:
995,00 € (gem. § 4 Nr. 22a UStG umsatzsteuerbefreit) zzgl. Übernachtung und Verpflegung in Höhe von 543,52 € (inkl. MwSt.)
Teilnahmebeschränkung:
Besuch des BR-/PR-Grundseminars
 


Zielgruppen:
BR, PR


Freistellungsgrundlage:
37(6), 54(1), LPersVG


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