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Home-Treatment als Teil der psychiatrischen Versorgungsstruktur
Auswirkungen auf und Anforderungen an die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten


Ambulante Versorgungsmodelle sind Teil der integrierten Versorgung; dazu gehört auch das Home-Treatment. Patientinnen und Patienten mit psychischen Erkrankungen werden dabei in ihrem häuslichen Umfeld behandelt. Um eine solche, meist auf Krisenintervention gerichtete kurzzeitige Behandlung zu gewährleisten, werden in den Krankenhäusern ambulante Teams mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der verschiedenen Berufsgruppen gebildet.

Welche besonderen Anforderungen werden bei dieser Behandlungsform an die Arbeitsbedingungen gestellt, insbesondere in Bezug auf die Arbeitszeit, den Arbeitsort und die Ausstattung (z. B. PKW, IT-/Kommunikationstechnik), aber auch an die Qualifikation der Beschäftigten?

Die Seminarinhalte in Stichworten:

  • Darstellung der rechtlichen Grundlagen (SGB V)
  • Pro und kontra Home-Treatment aus Arbeitgeber-, Beschäftigten- und Patientensicht
  • Umfang des Direktions- und Weisungsrechts des Arbeitgebers gegenüber den Beschäftigten zur Teilnahme am Home-Treatment
  • Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten (z. B. Arbeitszeit, flexibler Arbeitsort/flexible Tätigkeitsbereiche, Organisation der Außendiensttätigkeit, Nutzung digitaler Arbeitsgeräte)
  • Nutzung privater oder dienstlicher Fahrzeuge – Ersatz von Kosten und möglichen Schäden, z. B. bei Unfällen; berufsgenossenschaftliche Folgen für die Beschäftigten
  • Einhaltung und Umsetzung der Fürsorgepflichten des Arbeitgebers im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • Entwicklung von besonderen Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten
  • Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung


Zielgruppen:
BR, PR, MAV


Freistellungsgrundlage:
37(6), 54(1), LPersVG, MAV


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